1. Objetivo da Posição
Atuar como um elo fundamental entre as áreas de negócio e a
equipe de desenvolvimento, auxiliando na compreensão das necessidades, na análise de
requisitos e no mapeamento de processos para a otimização de sistemas, com foco em
soluções para as áreas fiscal, trabalhista e contábil.
2. Principais Responsabilidades
Levantamento e Análise de Requisitos: Colaborar ativamente na coleta, análise e
documentação de requisitos funcionais e não funcionais junto aos usuários-chave.
Modelagem de Processos: Mapear, analisar e apoiar na proposição de melhorias
para os processos de negócio, utilizando ferramentas de modelagem (ex: BPMN).
Apoio à Gestão de Atividades: Auxiliar no planejamento e acompanhamento de
pequenas demandas e atividades, garantindo a organização e o alinhamento com os
prazos.
Acompanhamento DEV: Acompanhar os DEVs em suas atividades quando
solicitada, apresentar projetos finais para líder de equipe de várias áreas.
Acompanhamento de Processos: Acompanhar os processos abertos de clientes e
mapeamento de quais precisam de análises para os DEVs.
Suporte a Banco de Dados: Realizar consultas básicas e auxiliar na compreensão
da estrutura de dados em ambientes relacionais, para apoio na criação de projetos.
Participação Ativa: Comparecer a treinamentos e reuniões internas obrigatórias,
contribuindo com insights e absorvendo conhecimento.
3. Requisitos Obrigatórios:
Formação: Superior cursando ou completo em Análise e Desenvolvimento de
Sistemas, Sistemas de Informação, Contabilidade(desejável), Administração ou
áreas correlatas.
Conhecimentos Técnicos:
Noções de levantamento e análise de requisitos.
Compreensão básica de modelagem de processos (fluxogramas, BPMN).
Conhecimento básico em Banco de Dados Relacionais (SQL para consultas).
Disponibilidade: Presencial às segundas, terças e quartas-feiras.
4. Habilidades e Competências Comportamentais:
Comunicação: Excelente habilidade de comunicação oral e escrita, capaz de
traduzir termos técnicos para o negócio e vice-versa.
Proatividade e Pesquisa: Curiosidade para aprender, buscar novas soluções e
atuar de forma proativa na resolução de problemas.
Trabalho em Equipe: Espírito colaborativo, facilidade de relacionamento
interpessoal e foco em resultados coletivos.
Liderança Estratégica (Potencial): Capacidade de pensar além do operacional,
identificar oportunidades de melhoria e demonstrar potencial para influenciar
positivamente a equipe e os processos.
5. Requisitos Desejáveis:
Experiência (estágio ou projeto) com metodologias ágeis (Scrum, Kanban)
Noções de UX/UI
Noções de GITHub
Familiaridade com conceitos da estrutura de negócios (fiscal, trabalhista e contábil)
Noções da Ferramenta REDMINE
