Anúncio de emprego Analista de Departamento Pessoal Sênior

DesafionAtuar de forma estratégica e operacional no Departamento Pessoal, garantindo a correta administração da folha de pagamento e das rotinas trabalhistas, assegurando conformidade legal, cumprimento de prazos e um atendimento claro, humanizado e ético aos colaboradores. Ser uma ponte ativa entre o Departamento Pessoal e o RH, promovendo alinhamento de processos e contribuindo para uma experiência positiva ao longo da jornada do colaborador.nPrincipais ResponsabilidadesnRealizar o fechamento completo da folha de pagamento, incluindo conferência de proventos, descontos, encargos e benefícios.nExecutar e acompanhar processos de admissão, garantindo a coleta, conferência e registro correto da documentação, em alinhamento com o RH.nConduzir processos de desligamento, com cálculos rescisórios, orientações ao colaborador e interface com o RH quando necessário.nAdministrar e manter atualizadas as informações no eSocial, assegurando envio correto de eventos periódicos e não periódicos.nApurar, conferir e acompanhar o recolhimento de impostos, encargos trabalhistas e previdenciários (INSS, FGTS, IRRF, entre outros).nApoiar e acompanhar as rotinas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), garantindo conformidade legal e integração com as práticas de RH.nGerenciar benefícios corporativos, incluindo inclusão, exclusão, controle e esclarecimento de regras aos colaboradores.nAtuar como ponto de contato do Departamento Pessoal, prestando atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas, retornos e orientações sobre temas trabalhistas, folha e benefícios.nGarantir o cumprimento de processos internos, políticas e prazos legais, mantendo alinhamento constante com o RH.nTrabalhar de forma integrada com o RH, sendo ponte entre as áreas, assegurando fluidez nas rotinas compartilhadas e consistência nas informações.nContribuir para uma experiência positiva do colaborador, desde a admissão até o desligamento, com comunicação clara, empática e resolutiva.nManter controles, relatórios e arquivos organizados, físicos e digitais.nApoiar auditorias internas e externas, quando necessário.nRequisitos e QualificaçõesnFormação Acadêmica:nEnsino superior completo ou em andamento em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.nConhecimentos Técnicos:nRotinas completas de Departamento Pessoal.nLegislação trabalhista e previdenciária.neSocial e obrigações acessórias.nFolha de pagamento e encargos.nSaúde e Segurança do Trabalho (SST).nGestão de benefícios.nHabilidades Comportamentais:nExcelente comunicação interpessoal.nFacilidade para atuar como interface entre áreas.nOrganização, atenção aos detalhes e cumprimento de prazos.nCapacidade de seguir processos e contribuir para melhorias.nEmpatia e foco no atendimento ao colaborador.nCompetências e Valores EsperadosnResponsabilidade e comprometimento com prazos e entregas.nIntegridade, ética e honestidade no tratamento de informações sensíveis.nPostura colaborativa e profissional.nFoco na experiência do colaborador e na melhoria contínua dos processos.