Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins.
Pós-Graduação ou MBA em áreas correlatas.
Vasta experiência em gestão de pessoas e subsistemas de RH no segmento industrial.
Habilidades com as principais ferramentas de RH/DP.
Você irá….
Planejar e desenvolver estratégias nos subsistemas do setor de RH (Departamento Pessoal, R&S, SESMT, DHO e Facilities) e demais processos pertinentes a gestão de RH, garantindo assim, a eficiência no cumprimento de suas ações, bem como:
- Planejar e gerir a elaboração e manutenção do plano de cargos e salários, promoções e demais movimentações pertinentes aos processos;
- Desenvolver e implementar estratégias e políticas de recursos humanos para alcançar os objetivos da organização;
- Articular-se com a alta direção para desenvolver e implementar estratégias de gestão de mudanças organizacionais;
- Planejar, implementar e gerir ações de melhorias, através do desenvolvimento da equipe, visando maior eficácia na execução das atividades do RH;
- Definir e acompanhar indicadores de desempenho provendo melhorias contínuas nos processos;
- E demais atribuições pertinentes ao setor.
