Anúncio de emprego Se Inscrever Na Vaga Gerente de Desenvolvimento - Bauru

Detalhes da Vaga

Descrição da vaga

Aqui te queremos #DoSeuJeito! Queremos que você faça parte do nosso time do jeito que você é.

 

Esperamos que você tenha:

 

• Foco para entregar a melhor experiência para os nossos clientes.
• Agilidade e comprometimento com as suas entregas.
• Ética e transparência em todos os processos da empresa  
• Respeito à Diversidade.
• Perfil Inovador, buscando fazer diferente e com excelência às suas atividades.

Responsabilidades e atribuições

Missão do cargo​

Condução, desenvolvimento e evolução do time de desenvolvimento, com base na estratégia corporativa da área, visando a criação e sustentação de aplicações que possam ser escalados de maneira segura, eficaz e resiliente, garantindo o atingimento das metas claras e objetivas, trazendo os meios e estratégias para o atingir os objetivos, além de visar austeridade dos custos. ​

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Responsabilidades​

1. Gerenciamento da estratégia da área de desenvolvimento, conduzindo os times para o alcance das metas;​

2. Gestão da lideranças dos times de desenvolvimento​

3. Acompanhamento dos custo dos recursos para o atingimento dos números internos (custos do DRE) da empresa e resultados através das ferramentas disponíveis (painel de BI e relatórios do Cia), mantendo a eficiência do orçado X realizado;​

4. Desdobramento das metas e estratégia, a fim de garantir que as entregas do time estejam dentro do SLA e padrão de qualidade estipulados;​

5. Formar e desenvolver sucessores para a alta performance, por meio de acompanhamento e feedbacks, visando o fomento ao autodesenvolvimento e aprendizado contínuo;​

6. Garantir que o desenvolvimento das aplicações estão sendo realizado dentro de padrões tecnológicos, com segurança, escabilidade e resiliência para vialibizar a criação de aplicações definidas em conjunto com a área de produtos;​

8. Realizar interface com as outras áreas da vertical de tecnologia para garantir que o que está sendo desenvolvido está em conformidade com os padrões, processos e políticas estipuladas pelo Board; ​

9. Participação da definição dos Frameworks a serem aplicados nos times de desenvolvimento;

10. Criação das OKR’s em conjunto com a gerência executiva para monitorar a performance do time e das entregas;​

11. Fomentar a colaboração e a comunicação entre as áreas, promovendo uma cultura de trabalho em equipe e polinização perante a companhia toda.​

12. Gerenciar a criação, implementação e sustentação de novos produtos e sustentar os produtos existentes em conjunto com os times (Produtos, desenvolvimento e delivery) garantindo que as esteiras se complementem; 13. Participação em reuniões de discussões sobre a arquitetura, tecnologias a serem utilizadas, abordagens de desenvolvimento e soluções técnicas, identificando oportunidades de melhoria e pontos critícos.​

14. Gerenciar a alocação de recursos, como equipe, ferramentas e infraestrutura, para garantir que o desenvolvimento dos produtos seja eficiente e eficaz, alertando possíveis riscos.​

15. Manter-se atualizado com as tendências e inovações tecnológicas relevantes, a fim de aplicar as mais recentes práticas e ferramentas de desenvolvimento.​

16. Garantir que as soluções desenvolvidas atendam às necessidades e expectativas dos clientes, buscando sempre a satisfação do cliente.​

17. Garantir um ambiente seguro e saudável (psicologicamente e metodologicamente) para todo o time; ​

18. Garantir que os processos e procedimentos internos estejam sendo cumpridos;

Requisitos e qualificações

Gestão de Projetos;​

Metodologias Ágeis;​

Linguagens de Programação (C#, VB6, Python);​

Arquitetura de Software;​

Bancos de Dados (Relacionais e não Relacionais);​

DevOps e CI/CD;​

Desenvolvimento Seguro;​

Técnicas de gestão de pessoas (Feedback, PDI, 1:1, Engajamento, team Building, etc);​

Superior completo ou cursando em areas correlatas.

Informações adicionais

O que mais você vai encontrar por aqui?

 

Vale AlimentaçãoVale transporteClube de vantagens: É um clube de benefícios exclusivos para os nossos paschoalovers, nele você tem acesso a descontos em diversos estabelecimentos parceirosWellz care: Plataforma de terapia online, que dá direito de 52 sessões sem custo ao PaschoaloverGympass: Todas as pessoas terão direto a utilizar o Gympass que é uma plataforma de qualidade de vida com opções de academias e atividades físicas com valores muito reduzidos.Day off: Todas as pessoas terão direito à folga no dia do aniversárioLicença maternidade e paternidade: Promovido 6 meses de licença maternidade e 20 dias de licença paternidade

 

Esses benefícios são combinados na Paschoalotto com oportunidades de desenvolvimento profissional, programa estruturado de carreira, acesso as iniciativas de saúde e qualidade de vida, clima descontraído, convivência com pessoas diversas e plurais e espaço para aprendizado e inovação.

 

Todas as nossas #vagas são também disponíveis para pessoas com deficiência e/ou aposentados. 💙

E aí, aceita o desafio?  🤩💙

Etapas do processo

Etapa 1: Cadastro1Cadastro

Etapa 2: Triagem2Triagem

Etapa 3: Entrevista RH3Entrevista RH

Etapa 4: Teste4Teste

Etapa 5: Entrevista Liderança5Entrevista Liderança

Etapa 6: Admissão6Admissão

Etapa 7: Integração7Integração

Etapa 8: Contratação8Contratação

Quem somos

Aqui na Paschoalotto, há mais de 26 anos transformamos a relação entre empresas e clientes com soluções inovadoras e personalizadas. Somos a maior empregadora do centro-oeste paulista, com mais de 15 mil colaboradores em Bauru, Agudos, Marília e Ribeirão Preto, e aqui, você pode desenvolver sua carreira, fazer a diferença e ainda impactar positivamente a comunidade. 

Valorizamos a agilidade, excelência, centralidade no cliente e diversidade & inclusão, criando um ambiente onde você pode ser quem é. 

Se você busca um lugar para crescer de verdade, vem ser #Paschoalover e fazer parte dessa jornada com a gente!