Anúncio de emprego Se Inscrever Na Vaga Gerente de Recursos Humanos

Detalhes da Vaga

Nosso cliente busca um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de Gestão de Pessoas em uma estrutura robusta e em transformação. A posição requer experiência estratégica e operacional em todos os subsistemas de RH, com foco em resultados, desenvolvimento humano e conformidade legal.

O que você irá fazer
- Definir o planejamento estratégico de gestão de pessoas, alinhado aos objetivos organizacionais.
- Representar a empresa junto a órgãos governamentais e entidades de classe, conduzindo negociações coletivas e acordos trabalhistas.
- Estruturar e implementar projetos focados no desenvolvimento humano, promovendo bem-estar e performance organizacional.
- Criar e acompanhar indicadores de performance de RH, assegurando a melhoria contínua dos processos.
- Garantir o cumprimento das obrigações legais trabalhistas e previdenciárias, com apoio do setor jurídico.
- Coordenar processos de recrutamento, seleção e integração, alinhando perfis ao fit cultural e técnico da empresa.
- Gerenciar a política de cargos e salários, mantendo práticas competitivas de remuneração e benefícios.
- Liderar ações de endomarketing, clima organizacional e programas de desenvolvimento de pessoas.
- Supervisionar contratos de serviços terceirizados, como segurança, alimentação e limpeza, assegurando qualidade e conformidade.
- Integrar e acompanhar as áreas subordinadas, incluindo folha de pagamento, benefícios, relações sindicais, desenvolvimento, comunicação interna e estruturação de processos de RH.

Requisitos
- Formação superior em Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas, com MBA ou pós-graduação.
- Sólida experiência em posições de liderança em RH, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte.
- Conhecimento abrangente de todos os subsistemas de RH, incluindo folha, R&S, DHO, benefícios e compliance trabalhista.
- Vivência em condução de negociações sindicais e relações trabalhistas.
- Experiência com indicadores, gestão estratégica de pessoas e melhoria contínua de processos.
- Conhecimento no ERP Sênior – Indispensável.