Anúncio de emprego Se Inscrever Na Vaga Coordenador(a) de Treinamento e Desenvolvimento

Detalhes da Vaga

Estamos em busca de um(a) profissional dinâmico(a), com alta capacidade de adaptação, liderança e forte atuação como parceira do time comercial, com disponibilidade para viagens e protagonismo na multiplicação de conhecimento sobre produtos e cultura das marcas, atuando no Rio de Janeiro e Minas Gerais.
Essa posição exige alta mobilidade, visão estratégica e capacidade de atuar como parceiro(a) do time comercial de todas as nossas marcas, promovendo a aprendizagem contínua e a multiplicação de conhecimento sobre produtos e práticas do negócio.

Principais responsabilidades:

-Liderar a equipe de multiplicadores nas regiões do RJ e MG, garantindo alinhamento com os objetivos de negócio e excelência na entrega de treinamentos;
-Atuar como referência estratégica junto ao time comercial, compreendendo as necessidades da operação e propondo soluções de capacitação eficazes;
-Desenvolver, implementar e monitorar programas de treinamento (técnicos, comportamentais e gerenciais), em diferentes formatos (presencial, híbrido, EAD e autoaprendizado);
-Gerenciar o Plano Anual de Treinamento, assegurando que esteja integrado à cultura organizacional e aos indicadores da companhia;
-Criar e fortalecer trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos, com foco em performance e evolução de carreira;
-Garantir a mensuração de impacto das ações de T&D por meio de KPIs estratégicos e análise de dados;
-Supervisionar o orçamento da área com responsabilidade e foco em retorno sobre investimento (ROI);
-Estabelecer parcerias com consultorias, fornecedores e plataformas educacionais;
-Apoiar o engajamento em iniciativas digitais de aprendizagem (plataformas EAD, gamificação, conteúdos interativos);
-Liderar projetos de onboarding, desenvolvimento de talentos e cultura organizacional;
-Fomentar a comunicação institucional dos programas e iniciativas de T&D, assegurando alinhamento e engajamento dos públicos envolvidos.

Pré-requisitos:

-Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
-Sólida experiência em liderança de equipes e gestão de programas de treinamento em ambientes dinâmicos;
-Vivência em empresas do varejo – mandatório;
-Capacidade de conduzir iniciativas em múltiplas frentes e com diferentes níveis hierárquicos;
-Conhecimento de indicadores e ferramentas de análise de desempenho e aprendizagem;
-Habilidade para criar conteúdos de alto impacto;
-Gestão de orçamento e contratos com foco em eficiência e escala;
-Pacote Office intermediário a avançado;
-Disponibilidade total para viagens frequentes.

Diferenciais que valorizamos:

-Vivência em empresas dos segmentos de moda, beleza ou cosméticos;
-Experiência com escolas de liderança, trilhas de aprendizagem e programas de onboarding;
-Conhecimento em plataformas como Feedz, Twygo, Power BI;
-Experiência em treinamentos voltados para performance de vendas e aprofundamento de portfólio de produtos;
-Perfil com visão de negócio, capacidade de influenciar stakeholders e promover inovação contínua na área de T&D.