A Oleoplan, empresa com mais de 40 anos de experiência no mercado, destaca-se no setor de processamento de soja e é pioneira na produção de biodiesel no Rio Grande do Sul. Atualmente, estamos em busca de um(a) Analista de Benefícios para integrar nossa equipe de Recursos Humanos na unidade de Porto Alegre.
Buscamos alguém que demonstre habilidades em solucionar problemas, propor melhorias e otimizar processos de forma contínua, contribuindo significativamente para o aprimoramento de nossa equipe e o alcance de nossos objetivos organizacionais. Se você está disposto a enfrentar desafios, aprender e crescer conosco, convidamos você a se candidatar e fazer parte da trajetória de sucesso da Oleoplan.
Responsabilidades do cargo:
-Aprimorar continuamente o pacote de benefícios da Oleoplan, assegurando sua aderência às estratégias e necessidades do negócio, alinhamento às melhores práticas de mercado e contribuição efetiva para a atração, retenção e engajamento de talentos.
-Contribuir para o desenvolvimento, revisão e acompanhamento dos benefícios, avaliando sua efetividade, sustentabilidade financeira e alinhamento às necessidades dos colaboradores e da empresa. Propor e desdobrar melhorias com base em análises internas e tendências de mercado.
-Realizar estudos e análises comparativas, simulações de cenários e avaliações de custo-benefício, assegurando a competitividade externa e a equidade interna. Participar de pesquisas e benchmarks de mercado, garantindo a qualidade dos dados utilizados nas decisões estratégicas.
-Prestar suporte técnico à equipe de RH na definição dos pacotes de benefícios em processos de admissão, movimentações internas e transferências entre unidades, assegurando a aplicação das diretrizes nas cartas ofertas.
-Acompanhar contratos e relacionamento com fornecedores de benefícios, negociando acordos de menor complexidade, subsidiando negociações maiores com dados e análises, e monitorando indicadores como utilização, sinistralidade, desvios contratuais, prazos, satisfação e qualidade dos serviços prestados.
-Apoiar o planejamento e controle orçamentário dos custos com benefícios, em parceria com as áreas de RH e Controladoria.
Requisitos técnicos:
– Conhecimento básico em análise de custo-benefício, sinistralidade e indicadores de desempenho, com capacidade de interpretar dados e propor melhorias sustentáveis.
– Conhecimento básico em benchmarks e participação em pesquisas de mercado sobre benefícios, com habilidade para comparar pacotes de benefícios, interpretar tendências e aplicar boas práticas do mercado.
– Conhecimento técnico para apoiar negociações com operadoras e fornecedores de benefícios, incluindo acompanhamento de reajustes, cumprimento contratual, prazos, escopo de serviços e indicadores de qualidade.
– Conhecimento intermediário sobre benefícios corporativos, incluindo assistência médica, odontológica, seguro de vida, programas de alimentação, transporte e bem-estar, com foco em desenho, revisão e análise de efetividade.
– Microsoft Excel (nível intermediário) para construção de análises, simulações, relatórios gerenciais e acompanhamento de indicadores de performance de benefícios.
– Conhecimento básico da Legislação Trabalhista relacionada à concessão de benefícios e entendimento intermediário de Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho (ACT/CCT), com impacto na política de benefícios.
– Familiaridade com planejamento orçamentário de benefícios, com capacidade de subsidiar projeções de custos e análises financeiras.
– Desejável Conhecimento do Sistema Sênior (nível básico), nos módulos de benefícios e administração de pessoal. Superior em Andamento em Administração, RH ou afins (5o semestre em diante)
Estamos ansiosos para conhecê-lo(a) e juntos evoluirmos na construção de um ambiente de trabalho ainda mais inspirador.
Somos movidos por energia!
