Você é apaixonado por identificar talentos e transformar processos seletivos em experiências estratégicas e humanas? Estamos procurando um(a) Analista de R&S Sênior para nossas frentes de atração, seleção e employer branding com visão analítica, escuta ativa e foco em performance para REDE ÁPICE.
Atribuições:
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (end-to-end), com foco em diferentes níveis e perfis (operacionais, técnicos e estratégicos);
Atuar com hunting ativo e estratégias de atração de talentos em plataformas como LinkedIn Recruiter e Pandapé; Conduzir entrevistas por competências, dinâmicas e etapas técnicas, garantindo uma experiência positiva aos candidatos;
Apoiar e orientar gestores em todas as etapas do processo, promovendo alinhamento de perfil e cultura;
Criar, acompanhar e analisar indicadores de R&S (tempo de contratação, turnover, SLA, entre outros).
Requisitos:
Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas;
Experiência em todo processo de R&S; Conhecimento avançado em entrevistas por competências e aplicação de metodologias de avaliação;
Vivência com indicadores de R&S e ferramentas de gestão de processos seletivos (ATS);
Conhecimento em LinkedIn Recruiter.
