Nós acreditamos na capacidade de transformar a sociedade através da inovação e sustentabilidade. Por isso, nosso principal objetivo é contar com uma equipe motivada e inovadora, que atue em um ambiente colaborativo e acolhedor, visando sempre a excelência em nossas entregas.
Ambiente de trabalho:
Irá trabalhar em um ambiente acolhedor e inovador.
Seus desafios serão:
– Realizar o processo completo de rescisão de contrato de trabalho, garantindo o cumprimento da legislação vigente (CLT e demais normas aplicáveis);
– Calcular verbas rescisórias, incluindo saldo de salário, férias proporcionais e vencidas, 13º salário proporcional, aviso prévio, entre outras;
– Conferir e emitir documentos obrigatórios, como Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT), Termo de Quitação, Termo de Homologação (quando aplicável), guias do FGTS e GRRF;
– Envio do evento S-2299 ao E-Social;
– Realizar atendimento aos chamados de desligados, esclarecendo dúvidas e orientando sobre os direitos rescisórios e os próximos passos (como solicitação de seguro-desemprego);
– Controlar e acompanhar os prazos legais para pagamento das verbas rescisórias;
– Apoiar nos processos de homologação, na empresa, sindicato ou no Ministério do Trabalho, quando necessário;
– Atualizar controles internos e sistemas de folha de pagamento com informações relacionadas ao desligamento;
– Apoiar auditorias internas e externas fornecendo informações e documentos relacionados às rescisões;
– Contribuir com melhorias nos processos e controles da área trabalhista e de pessoal.
Valorizado:
– Conhecimento da legislação trabalhista brasileira (CLT): Domínio das regras que envolvem tipos de rescisão, verbas devidas, prazos e direitos dos trabalhadores.
– Cálculo de verbas rescisórias: Habilidade para realizar cálculos manuais e sistêmicos de férias, 13º salário, saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), horas extras, descontos legais etc.
– Domínio de sistemas de folha de pagamento: Experiência com sistemas como TOTVS, ADP, Senior, SAP, ou outros softwares de gestão de RH e DP.
– Emissão de documentos rescisórios: TRCT, Termo de Quitação/Homologação, GRRF, chave de conectividade social, guia de seguro-desemprego, entre outros.
– Conhecimento sobre FGTS e INSS: Para conferência e geração correta das guias e informações de desligamento.
– Familiaridade com eSocial: Atualização e envio correto dos eventos de desligamento (S-2299, S-2399 etc.).
– Pacote Office (especialmente Excel): Para controle, conferência e análises dos dados de desligamento.
– Conhecimento no sistema Protheus (diferencial).
O que esperamos de você:
– Atenção aos detalhes: Fundamental para garantir o cálculo correto das verbas rescisórias e cumprimento dos prazos legais.
– Ética e confidencialidade: Lida com informações sensíveis dos colaboradores e da empresa.
– Organização e gestão do tempo: Habilidade para lidar com volume de demandas e prazos curtos.
– Comunicação clara e empática: Importante para conduzir atendimentos com colaboradores desligados, muitas vezes em situações delicadas.
– Proatividade: Capacidade de antecipar demandas e propor melhorias nos processos.
– Trabalho em equipe: Integra-se com as áreas de DP, RH e jurídico para assegurar conformidade nos processos.
– Comprometimento e senso de responsabilidade: Essencial para garantir a conformidade legal e minimizar riscos trabalhistas.
O que oferecemos para você:
– Reconhecimento porque queremos seu protagonismo e oferecemos um plano de carreira competitivo.
