REQUISITOS
Graduação de Enfermagem
Pós graduação em Gestão em Saúde ou Gestão Hospitalar (cursando ou concluída)
Registro no Conselho Regional de Enfermagem ativo como Especialista
Experiência na área hospitalar
Experiência com classificação de risco
Ter o certificado do curso de classificação de risco MANCHESTER
Dados da Vaga:
– Carga horária: 180h mensais.
– Escala: 12X36 ou 6×1
Principais Atribuições
– Seguir as normas estabelecidas no Código de Ética Profissional e dispositivos legais do Conselho Regional de Enfermagem (COREN);
– Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes e protocolos institucionais;
– Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e alinhamento das ações;
– Participar da elaboração e execução de plano de ação para melhorias assistenciais e educacionais no processo de trabalho da equipe de enfermagem de sua área de atuação;
– Participar da elaboração do planejamento anual, incluindo férias, capacitações e escalas, e executar as ações necessárias;
– Liderar as equipes de Enfermagem, acolhendo, orientando, supervisionando, avaliando e investindo no seu desenvolvimento técnico e no alinhamento à cultura organizacional;
– Planejar e coordenar a assistência de enfermagem juntamente com a equipe sob sua responsabilidade;
– Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais e educacionais da equipe de enfermagem em sua área de atuação;
– Fazer o relatório do turno anotando: intercorrências, presença da equipe sob sua responsabilidade, conferindo com a escala de serviço e registrando as trocas ou faltas que por ventura existam;
– Inserir as informações em sistemas, para acesso e consulta por todas as equipes para fundamentar as condutas e a continuidade assistencial;
– Receber e passar plantão junto com a equipe e horário estabelecido, devidamente uniformizado, com a presença do enfermeiro do período anterior;
– Planejar, realizar, registrar, avaliar e aprimorar os procedimentos assistenciais, fortalecendo análises e decisões com as equipes multiprofissionais;
– Monitorar e garantir a realização dos exames periódicos de suas equipes e gerenciar os indicadores de absenteísmo, turnover, adoecimento de acidentes de trabalho, analisando estratégias com os apoiadores e supervisores;
– Manter a comunicação técnica, clara, objetiva e afável com pacientes, familiares, equipe multiprofissional,
alunos e demais colaboradores da Instituição, mediando conflitos e promovendo convivência respeitosa, livre de assédio, dano moral ou desrespeito à diversidade, fortalecendo a Política de Humanização;
– Manter o gestor informado quanto aos fatos relevantes e intercorrências que acontecem na sua unidade, transmitindo com precisão as informações;
– Acompanhar as anotações de Cuidados de Enfermagem realizada pelos Enfermeiros Júnior e Pleno, Técnicos e Auxiliares de enfermagem;
– Ser apoio da coordenação para elaborar, implementar e garantir o cumprimento do planejamento estratégico e do plano de metas da área de saúde, de acordo com as diretrizes institucionais, para a obtenção de melhores resultados;
– Acompanhar os indicadores, promover discussões e auxiliar na implementação dos processos de melhoria;
– Ser educador, multiplicador e facilitador no desenvolvimento dos Auxiliares, Técnicos de Enfermagem, Enfermeiros Junior e Pleno, bem como, mediador das relações entre paciente, equipe multiprofissional, voluntários, parceiros e prestadores de serviços;
– Participar e apoiar os processos de ensino e pesquisa institucional;
– Participar nos processos educativos que ocorrem no Hospital Santa Marcelina, sejam em nível técnico, superior, de Pós-graduação ou residência.
