Responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, incluindo:
Alinhamento e definição de perfil com gestores requisitantes;
Divulgação de vagas em plataformas adequadas;
Atração, triagem, entrevistas e seleção de candidatos;
Gestão de vagas externas e oportunidades internas.
Realizar follow-ups constantes com gestores e áreas requisitantes, alinhando prioridades e reportando o status dos processos seletivos.
Assegurar o cumprimento de SLAs desafiadores na entrega de posições, mantendo a qualidade e a aderência ao perfil requerido.
Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas aos pilares de Diversidade e Inclusão.
Compreender e integrar as estratégias de negócio das áreas clientes aos processos seletivos.
Oferecer suporte admissional aos candidatos aprovados, em parceria com o time de Administração de Pessoal, garantindo uma jornada fluida até a admissão.
Gerenciar alto volume de vagas (entre 70 e 100 posições mensais), com foco em áreas operacionais, comerciais, técnicas (técnicos de campo), entre outras, conforme necessidade.
Requisitos:
Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com entregas dentro de SLAs exigentes e prazos curtos.
Conhecimento avançado da plataforma Gupy (requisito eliminatório).
Habilidade em negociar prazos e perfis com gestores de diferentes níveis hierárquicos, incluindo supervisão e alta liderança.
Perfil comunicativo e relacional, com excelente capacidade de construir relacionamentos internos e externos.
Diferenciais:
Vivência em estruturas organizacionais que envolvam HRBPs na intermediação dos processos seletivos.
Conhecimento ou experiência em setores como Telecom ou outros segmentos técnicos.
