Atividades:
Gerir o processo de aprovação de vagas, garantindo alinhamento com a estrutura organizacional e orçamentária;
Atuar nos processos de promoção e gratificação, assegurando critérios técnicos e de equidade interna;
Participar da estruturação e monitoramento do orçamento de pessoal, em parceria com a Controladoria;
Manter e atualizar o Organograma Executivo, garantindo aderência às movimentações organizacionais;
Conduzir a elaboração e revisão de descrições de cargos, alinhadas ao modelo de competências e estrutura organizacional;
Realizar estudos de estrutura, contemplando análises de méritos, promoções e transferências;
Executar e analisar pesquisas salariais, interpretando os dados para apoiar decisões estratégicas de remuneração;
Elaborar comparativos entre dados de mercado e estrutura salarial interna, promovendo o saneamento da base e alinhamento às práticas de mercado;
Desenvolver cartas-proposta, comunicados de mérito e promoções, garantindo clareza, objetividade e padronização na comunicação aos colaboradores.
Requisitos:
Graduação em Administração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas;
Noções básicas sobre estrutura de cargos e salários, tabelas salariais e políticas de remuneração;
Habilidade com Excel;
Perfil analítico e atenção a detalhes.
