Requisitos:
Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração de Empresas, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência: Desejável experiência prévia (estágio ou atuação profissional) na área de Recursos Humanos, com foco em recrutamento e seleção. Mesmo que júnior, alguma vivência prática faz diferença.
Conhecimentos Técnicos:
Noções de diferentes técnicas de recrutamento e seleção (entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, etc.).
Familiaridade com plataformas de divulgação de vagas e softwares de recrutamento (Infojobs).
Conhecimento básico de legislação trabalhista e normas relacionadas a processos seletivos.
Pacote Office intermediário (principalmente Word, Excel e PowerPoint).
Habilidades:
Comunicação: Excelente comunicação verbal e escrita para interagir com candidatos, gestores e outros stakeholders.
Organização e Planejamento: Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente, priorizar tarefas e cumprir prazos.
Habilidade de Entrevista: Capacidade de conduzir entrevistas de forma eficaz, identificando as competências e o potencial dos candidatos.
Empatia e Escuta Ativa: Habilidade de compreender as necessidades dos candidatos e dos gestores, criando um ambiente de confiança.
Resiliência: cumprir prazos e persistência de conseguir cumprir metas com agilidade.
Trabalho em Equipe: Colaborar com outros membros da equipe de RH e com os gestores das áreas requisitantes.
Proatividade: Buscar soluções, antecipar problemas e apresentar novas ideias para otimizar os processos de R&S.
Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com diferentes tipos de vagas, candidatos e situações.
Atenção aos Detalhes: Cuidado na análise de currículos, aplicação de testes e elaboração de pareceres.
Orientação para Resultados: Foco em encontrar os melhores talentos para a organização dentro dos prazos e orçamentos estabelecidos.
Perfil:
Ético e Responsável: Conduta profissional íntegra e respeito à confidencialidade das informações.
Curioso e com Vontade de Aprender: Interesse em se manter atualizado sobre as tendências e melhores práticas de recrutamento e seleção.
Boa Inteligência Emocional: Capacidade de lidar com diferentes perfis de pessoas e situações desafiadoras.
Atitude Positiva: Ser otimista, resiliente e motivado.
Orientação para o Cliente: Entender as necessidades dos clientes internos (gestores) e externos (candidatos).
Boa Capacidade de Negociação: Habilidade para conduzir negociações salariais e de benefícios de forma eficaz.
