Buscamos um Analista de Recursos Humanos Sênior apaixonado por pessoas e desenvolvimento, para atuar como protagonista em nossos programas de educação corporativa, gestão de carreira e recrutamento e seleção.
Se você é um profissional hands-on, com expertise em indicadores de RH e busca um ambiente dinâmico para agregar valor e crescer, essa oportunidade é para você!
Responsabilidades:
Educação Corporativa: Programas de treinamento e desenvolvimento inovadores, que impulsionam o crescimento e aprimoram as habilidades dos nossos colaboradores. Acompanhar as tendências e melhores práticas em educação corporativa para garantir a excelência dos programas.
Gestão de Carreira: Planos de desenvolvimento de carreira, considerando as avaliações de desempenho e potencial. Auxílio aos colaboradores em suas jornadas profissionais, incentivando a retenção de talentos e a mobilidade interna.
Avaliação de Desempenho: Processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, incluindo acompanhamento e análise dos resultados. Ferramentas e métodos para avaliação de desempenho e potencial.
Recrutamento e Seleção: Gestão do ATS de R&S, análise de indicadores e identificação de oportunidades de melhorias.
Fortalecer a Marca Empregadora: Engajamento dos colaboradores em iniciativas de employer branding. Programas de entrada (estágio e trainee), garantindo a integração e o desenvolvimento de novos talentos.
Clima Organizacional: Pesquisas de clima organizacional, análise dos resultados e planos de ação para implementar melhorias contínuas do ambiente de trabalho.
Requisitos:
Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas afins (desejável).
Experiência comprovada na área.
Pacote Office (Excel será testado).
Desejável conhecimento em ferramentas ágeis (Design think, Scrum e outros).
Local: Barra da Tijuca
