PRINCIPAIS REPONSABILIDADES:
Escala e Ponto dos Colaboradores: Apoiar o gerente na realização das escalas e realizar os ajustes de ponto dos colaboradores.
Admissão e Demissão: Auxiliar no processo admissional de novos colaboradores, enviando documentos via Plataforma Help Desk. Apoiar o gerente no processo demissional como coleta de assinaturas e envio de documentos.
Dúvidas de Assuntos Administrativos: Estar disponível para tirar dúvidas dos colaboradores em relação a pagamentos, horas extras, benefícios e outros assuntos administrativos, sempre em apoio ao gestor.
Comunicados da Loja: Realizar a atualização da comunicação interna da loja, garantindo a clareza nas informações.
Compra de Insumos: Auxiliar o gerente nas compras de insumos e materiais (escritório, loja e outros).
Operação de Caixa:
– Registrar as compras dos clientes nos PDVs.
– Realizar vendas de itens adicionais (sugestão de produtos complementares).
– Efetuar vendas com parcelamento com juros (PCJ).
– Vender serviços financeiros e seguros oferecidos pela empresa.
– Processar trocas de mercadorias conforme a política da loja.
Atendimento ao Cliente: Fornecer atendimento ao cliente, em apoio aos assessores e organização da loja prezando pelo bom atendimento conforme necessidade da loja.
REQUISITOS DESEJÁVEIS (NÃO OBRIGATÓRIOS):
– Experiência em funções administrativas ou de apoio em lojas.
REQUISITOS INDISPENSÁVEIS:
– Conhecimento básico em informática;
– Ensino médio completo.
BENEFICIOS:
– Vale Refeição
– Vale Transporte
– Assistência Médica
– Desconto em Produtos
– Premiação Mensal – Em caso de alcance de resultados
– Universidade Corporativa
