Principais Atividades:
– Conduzir processos seletivos de ponta a ponta (End to End), desde o alinhamento do perfil com gestores até a finalização da contratação;
– Realizar recrutamento e seleção de profissionais para diferentes níveis hierárquicos, incluindo áreas operacionais, comerciais, administrativas e estratégicas;
– Planejar e executar processos seletivos de grande volume, incluindo organização e condução de dinâmicas de grupo;
– Elaborar pareceres técnicos com base na análise comportamental e de competências dos candidatos;
– Desenvolver e implementar projetos de melhoria contínua na área de recrutamento e seleção, com foco em inovação e eficiência;
– Analisar indicadores e dados de R&S, elaborando dashboards e relatórios gerenciais que apoiem a tomada de decisão e a otimização dos processos;
– Atuar de forma consultiva junto aos gestores, oferecendo suporte técnico e estratégico nas contratações;
– Apoiar na implementação de políticas, processos e ações relacionadas à Norma Regulamentadora NR-1, garantindo conformidade legal e alinhamento com as diretrizes de saúde e segurança do trabalho.
Perfil desejado:
– Conhecimento intermediário do Pacote Office;
– Experiência em recrutamento e seleção de perfis operacionais, comerciais, administrativos e estratégicos;
– Vivência com processos seletivos de grande volume e condução de dinâmicas de grupo;
– Perfil inovador e com visão disruptiva, com histórico de implementação de projetos na área de RH;
– Capacidade de elaborar pareceres técnicos de forma clara e objetiva;
– Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta (End to End);
– Habilidade na análise de dados e criação de dashboards voltados à melhoria contínua dos processos de recrutamento;
– Familiaridade com a Norma Regulamentadora NR-1.
