Anúncio de emprego Analista de Dho Pleno

Analista de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional)
Sobre a BSL Saúde
A BSL Saúde é um grupo de saúde que atua em residenciais para idosos, clínicas de transição e home care, oferecendo soluções inovadoras e humanizadas. Nosso ambiente é dinâmico, colaborativo e voltado para o desenvolvimento das pessoas. Buscamos profissionais engajados, proativos e com facilidade para trabalhar em equipe.
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Sobre a Posição
O Analista de DHO PLENO será responsável por aplicar as estratégias de desenvolvimento humano definidas pela liderança e promover iniciativas que fortaleçam o engajamento e a performance dos colaboradores. Essa posição requer habilidades em comunicação em todos os níveis da organização e capacidade de propor e implementar de programas de gestão de desempenho e desenvolvimento.
Principais Responsabilidades
-Desenvolvimento Organizacional:
oApoiar a Liderança no desenvolvimento de ciclos de gestão de desempenho, incluindo PDI.
oApoiar a liderança a desenvolver programas de capacitação de lideranças alinhados à cultura.
oAplicar ações de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
-Engajamento e Qualidade de Vida:
oAnalisar e interpretar os resultados de pesquisas de engajamento para definição de planos de ação.
oApoiar a liderança a criar e implementar programas de qualidade de vida para os colaboradores.
oDesenvolver iniciativas que promovam diversidade, inclusão e bem-estar organizacional.
-Gestão de Cultura Organizacional:
oAplicar treinamentos e reforçar os valores organizacionais no dia a dia.
oApoiar a Liderança a desenvolver iniciativas para fortalecer a cultura e o engajamento.
oApoiar líderes na prática e disseminação da cultura organizacional.
oExecutar planos de comunicação interna para alinhamento cultural.
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Requisitos e Qualificações
-Formação: Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
-Experiência: Atuação comprovada em desenvolvimento organizacional e educação corporativa.
-Conhecimento em avaliação de desempenho, PDI e programas de qualidade de vida.
-Experiência em facilitação de grupos e gestão de projetos.
-Habilidade em liderança de mudanças e engajamento de equipes.
-Excelente comunicação, visão estratégica e habilidades analíticas.
-Capacidade de desenvolver apresentações de impacto.
Diferenciais
-Experiência com metodologias inovadoras para desenvolvimento de talentos.
-Conhecimento sobre diversidade e inclusão no ambiente corporativo.
-Vivência em empresas do setor de saúde, bem-estar ou serviços assistenciais.
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Modelo de Trabalho
-Rotina dinâmica, com visitas às unidades operacionais em São Paulo e, eventualmente, no Rio de Janeiro.
-Híbrido, com atividades presenciais e remotas, dependendo das demandas do negócio.