A área de People Analytics utiliza dados para entender comportamentos, melhorar a gestão de talentos e otimizar processos relacionados a pessoas. Ela analisa informações como desempenho, engajamento, rotatividade e desenvolvimento, com o objetivo de apoiar decisões estratégicas e promover a eficiência organizacional.
Quais as atividades do colaborador dessa área?
Responsável por gerar análises estratégicas e apoiar a gestão da empresa. Suas principais atividades incluem:
Analisar indicadores de gestão de pessoas, como turnover, absenteísmo, movimentações internas, tempo médio de promoção, entre outros;
Interpretar dados para apoiar decisões estratégicas de RH e das áreas de negócio;
Desenvolver dashboards e relatórios executivos em Power BI e Excel, com foco em tomada de decisão e storytelling com dados;
Atuar em parceria com áreas de RH, gestores e tecnologia, garantindo a qualidade e a consistência das informações utilizadas em análises e projetos;
Apoiar auditorias nos dados internos.
Requisitos:
Excel intermediário: Para manipulação e análise de grandes volumes de dados.
Ferramentas de BI (como Power BI ou Tableau): Para criar relatórios e dashboards visuais.
Conhecimentos básicos de estatística: Para interpretar dados e realizar análises.
