A Bourbon Hospitalidade, uma das empresas líderes no mercado hoteleiro, está buscando um Coordenador de Departamento Pessoal, para a Bourbon Resort Atibaia.
Este profissional será responsável pela coordenação e organização das atividades do setor de operações de RH, lançamentos em folha de pagamento, administração de benefícios, cálculos, encargos sociais, legislação trabalhista, indicadores, entre outras atividades correlatas a função.
ATIVIDADES:
– Acompanhar a realização dos serviços inerentes à sua área de atuação, verificando sua execução e fiscalizando os resultados.
– Acompanhar contratos de experiência, através de relatórios, para que seja feita a efetivação ou rescisão no prazo programado.
– Supervisionar o processo de admissão de novos funcionários, conferindo os documentos admissionais e os cadastros no sistema da folha de pagamento, para assegurar o correto cumprimento da legislação trabalhista e das normas da Rede.
– Participar de audiências e orientar testemunhas na elaboração das contestações trabalhistas.
– Acompanhar os funcionários em caso de acidente de trabalho, emitindo a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), a fim de prestar auxílio ao acidentado.
– Acompanhar os processos referentes a Medicina e Segurança do Trabalho, (afastamento, retorno ao trabalho, aposentadoria, etc.) mantendo os prontuários atualizados.
– Administrar dados referentes às rescisões de contrato de trabalho, com o objetivo de realizar a homologação das mesmas nas datas previstas.
– Executar tarefas como cadastramento de RPA, lançamentos de diárias de autônomos, cálculo de rescisão, férias, conferência de folha, impostos.
– Acompanhar contrato de experiência, através de relatórios, para que seja feita a efetivação ou rescisão no prazo programado.
– Administrar dados referentes às rescisões de contrato de trabalho, com o objetivo de realizar a homologação das mesmas nas datas previstas.
– Elaborar relatórios de admissões, demissões, afastamentos e promoções, mantendo os dados atualizados.
– Elaborar escalas de folgas e férias, com base na distribuição de tarefas diárias, negociando e divulgando aos seus funcionários, para cumprir legislação e evitar interrupções no andamento das atividades.
– Assegurar que a legislação vigente seja cumprida.
– Coordenar a área de segurança do trabalho, fiscalizando as atividades das empresas contratadas para a elaboração dos programas de saúde ocupacional e segurança no trabalho.
– Recolher os encargos sociais mensais, utilizando as ferramentas do sistema de folha de pagamento, para cumprir a legislação trabalhista vigente.
– Emitir e monitorar os vencimentos das certidões negativas pertinentes ao setor.
– Prestar atendimento com excelência aos funcionários referente a dúvidas trabalhistas.
– Supervisionar a administração do ponto eletrônico, conferindo os documentos gerados pelo sistema, para assegurar que as informações estejam corretas, a ?m de serem lançadas em folha de pagamento.
– Efetuar a gestão de seus subordinados diretos, através da aplicação das políticas gerais de recursos humanos, visando à manutenção das relações de trabalho.
– Selecionar, treinar, orientar, avaliar e fornecer feedbacks à sua equipe, promovendo o desenvolvimento das pessoas e contribuindo para o atingimento dos resultados.
Executar outras atividades pertinentes a função
REQUISITOS:
– Conhecimento em Legislação Trabalhista
– Vicência com fechamento de folha com grande volume
– Experiência em gestão de benefícios e ponto eletrônico
– Conhecimento em rotinas de Segurança do Trabalho
– Ensino Superior Completo
DIFERENCIAIS:
– Ter atuando com grandes volumes mensais de colaboradores
– Ter vivenciado ações trabalhistas
– Atuação em hotelaria
– Conhecimento nas rotinas e acompanhamento das necessidades da área de Segurança do Trabalho
HORÁRIO: A combinar
BENEFÍCIOS: Assistência Médica e Odontológica, Seguro de vida, Refeição no local, Uniforme, Vale Transporte, GymPass, Cartão Farmácia.
CUIDADOS QUE SÓ A BOURBON TEM COM VOCÊ:
– Desconto de 50% em hospedagem nos hotéis e resorts da rede (exceto franquias);
– Programa de apoio ao colaborador com assistência jurídica, financeira, nutricional, social e psicológica;
– Gympass (Descontos em academias);
– Folga no dia do aniversário;
– Festas temáticas;
– Confraternização especial em datas comemorativas;
– Adiantamento salarial;
– Academia Bourbon com mais de 150 cursos para seu desenvolvimento técnico e comportamental;
– Cesta de Natal;
