Estamos em busca de um(a) Analista de Gente e Gestão para atuar em uma das maiores EDTECHS do Brasil focada em fazer a diferença na educação de milhares de pessoas por meio da proficiência na língua inglesa!
Confirme sua participação no processo se inscrevendo no link a baixo.
Responsabilidades e atribuições
Este(a) profissional será responsável por liderar iniciativas estratégicas de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), promover a melhoria contínua da performance dos profissionais e implementar ações que engajem talentos e fortaleçam a cultura organizacional.
– Atuar como referência, alinhando objetivos estratégicos da área de negócios às práticas de gestão de pessoas.
– Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades e propor soluções em desenvolvimento, engajamento, clima e desempenho.
– Gerenciar o ciclo completo de avaliação de desempenho, incluindo feedbacks, planos de desenvolvimento individual (PDI) e ações de sucessão.
– Acompanhar e dar suporte às lideranças na gestão de equipes, promovendo boas práticas de liderança e resolução de conflitos.
– Elaborar e acompanhar planos de ação para melhoria do clima organizacional.
– Apoiar processos estratégicos de recrutamento e seleção.
– Fornecer indicadores de gestão de pessoas (KPIs) para subsidiar tomadas de decisão da liderança e diretoria.
É importante que você tenha:
– Formação superior completa em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
– Experiência mínima de 5 anos como Business Partner ou em áreas de DHO, com atuação consultiva junto às lideranças.
– Conhecimento em processos de avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e gestão de talentos.
– Habilidade em diagnóstico organizacional e criação de soluções estratégicas para gestão de pessoas.
– Familiaridade com indicadores de RH, relatórios analíticos e mensuração de resultados.
– Excelência na comunicação interpessoal.
– Inglês intermediário ou avançado.
E será ainda melhor se você tiver:
– Certificações em ferramentas de assessment, como DISC, MBTI ou Hogan.
– Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança ou áreas correlatas.
– Experiência com metodologias ágeis aplicadas à gestão de Recursos Humanos.
Será um grande diferencial:
– Conhecimento avançado em coaching e mentoring.
– Experiência prática com metodologias inovadoras de engajamento e retenção de talentos.
Além disso, consideramos importante ter:
– Visão estratégica e orientação para resultados.
– Capacidade de influenciar e construir relacionamentos sólidos com stakeholders.
– Proatividade e atitude solucionadora de problemas.
– Flexibilidade para lidar com mudanças e ambientes dinâmicos.
– Organização e habilidade de priorizar demandas múltiplas.
Informações adicionais
Local: Avenida Paulista;
Regime Flex Office: 3 vezes por semana na empresa, 2 vezes por semana home office;
Horário: segunda à quinta, das 09h às 19h e sexta, das 09h às 18h.
Benefícios:
Assistência Médica Bradesco;
Assistência Odontológica Bradesco;
Vale Alimentação;
Vale Refeição;
Vale Transporte ou Estacionamento;
Gympass;
Totalpass;
Bolsa de Idiomas;
Seguro de Vida.
