Triagem de Currículos:
Analisar e filtrar os currículos recebidos para as vagas de auxiliar de limpeza.
Avaliar a experiência prévia dos candidatos, levando em consideração a necessidade específica da função.
Divulgação de Vagas:
Publicar as vagas disponíveis em diversos canais de recrutamento, como sites de empregos, redes sociais, e plataformas de anúncio.
Manter atualizadas as descrições das vagas de acordo com as necessidades da empresa.
Realização de Entrevistas:
Conduzir entrevistas telefônicas ou presenciais para conhecer melhor os candidatos.
Verificar se o perfil do candidato corresponde às exigências do cargo de auxiliar de limpeza.
Controle de Documentação:
Organizar e manter os registros dos candidatos, como currículos, testes, anotações de entrevistas e outros documentos necessários.
Solicitar e organizar documentos para a contratação, como carteira de trabalho, RG, CPF, etc.
Feedback aos Candidatos:
Fornecer feedback sobre o andamento do processo seletivo aos candidatos, seja positivo ou negativo.
Manter a comunicação clara e respeitosa com os candidatos, mesmo aqueles que não foram selecionados.
Apoio no Processo de Admissão:
Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para dar apoio nos processos de admissão, incluindo a coleta de documentos e a realização de exames admissionais.
Organização de Contratações:
Realizar os processos burocráticos para formalizar a contratação, como preenchimento de fichas e encaminhamentos para a área de benefícios.
Acompanhamento do Processo de Integração:
Ajudar no processo de integração dos novos colaboradores, explicando as normas e procedimentos da empresa.
Garantir que os novos auxiliares de limpeza estejam cientes de suas responsabilidades e expectativas.
Gestão de Indicadores de Seleção:
Acompanhar e reportar métricas do processo de recrutamento, como tempo de contratação, taxa de aprovação e de turnover, entre outros indicadores.
