Supervisionar e coordenar as atividades de RH, focando em recrutamento e seleção, clima organizacional, controle de turnover e absenteísmo, processos de desligamento e cultura organizacional. Assegurar a otimização dos processos e o cumprimento das metas.
Responsabilidades:
Realizar a supervisão e desenvolvimento dos colaboradores de Recrutamento e Seleção, Clima e Cultura e Gestão de Pessoas
Conduzir processos de recrutamento e seleção, definindo procedimentos e utilizando diversas ferramentas.
Atrair candidatos qualificados através de parcerias e plataformas online.
Analisar indicadores de sucesso como tempo de fechamento de vagas e taxa de retenção.
Realizar pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhoria.
Realizar feedback sempre que necessário em quaisquer nível hierarquico
Promover comunicação interna e programas de desenvolvimento.
Monitorar indicadores como satisfação e engajamento dos colaboradores.
Analisar e monitorar causas de turnover e absenteísmo.
Gestão de Censo com criação de ações que fortaleçam a cultura, diversidade e inclusão
Implementar programas de retenção e oferecer salários e benefícios competitivos.
Supervisão e aplicação de Processos de Desligamento:
Garantir processos éticos e transparentes.
Monitorar indicadores como número de reclamações trabalhistas.
Promover ações que reforcem a cultura e integrem novos colaboradores.
Apoiar a gestão na construção de políticas de RH
Requisitos:
Escolaridade: Ensino Superior Completo em Psicologia, Recursos Humanos ou Afins
Conhecimentos: Recrutamento e Seleção, Pacote Office, Técnicas de Gestão de Pessoas, Seleção por competências, Indicadores de RH, Avaliação de Desempenho
Diferenciais:
Conhecimento na utilização de plataformas de gestão de pessoas
Conhecimento sobre Plano de Cargos e Salários
People Analitcs
