Responsabilidades:
– Atuar como parceiro estratégico de negócios, fornecendo suporte em todas as áreas de RH, incluindo recrutamento, treinamento e desenvolvimento, pesquisa de clima, compensação e benefícios, gestão de desempenho e acompanhamento de certificações;
– Fornecer orientação e aconselhamento aos gerentes e funcionários em questões de RH;
– Gerenciar projetos de RH e pesquisa de clima organizacional;
– Analisar dados de RH e fornecer relatórios e análises para a liderança.
Requisitos:
– Experiência comprovada como Analista de BP RH Sr ou em um papel de RH semelhante;
– Conhecimento em procedimentos de NRs e certificações;
– Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal;
– Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas;
– Capacidade de gerenciar projetos e iniciativas de RH;
– Graduação em Psicologia, Administração ou áreas afins.
