Principais responsabilidades:
Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados aos objetivos estratégicos da organização;
Implementar ações de engajamento e clima organizacional, promovendo a motivação e retenção de talentos;
Realizar mapeamento de competências e identificar oportunidades de desenvolvimento;
Participar do processo de avaliação de desempenho, orientando gestores e colaboradores;
Fazer a gestão e controle de uniformes (solicitação, recebimento, organização, entrega…);
Desenvolver e implementar programas de integração para novos colaboradores;
Apoiar na gestão de planos de carreira e sucessão;
Trabalhar em parceria com outras áreas do RH para alinhar a estratégia de pessoas aos objetivos do negócio.
Requisitos:
Experiência no varejo (em supermercados, preferencialmente);
Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins;
Experiência comprovada em DHO ou áreas relacionadas;
Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas;
Habilidade para conduzir treinamentos e programas de engajamento;
Perfil proativo, organizado e com excelente capacidade de comunicação.
