**VAGA ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO**
REQUISITOS
-Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins.
-Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.
-Técnicas de entrevista, análise de currículos e testes psicométricos.
-Noções de legislação trabalhista e rotinas de contratação.
-Familiaridade com ferramentas de recrutamento online (LinkedIn, plataformas de recrutamento, etc.).
HABILIDADES:
-Analítico(a)
-Gestor de Pessoas
-Observador(a)
-Ouvinte
-Planejador(a)
-Proatividade
-Resiliente
-Relacionam
-Organizado(a)
ATRIBUIÇÕES:
1- Responsável por garantir que o formulário de vaga esteja completo e aprovado antes de abrir qualquer processo seletivo;
2- Planejamento e definição de perfil: Com base nas necessidades da empresa, entender o perfil ideal para cada vaga, alinhando habilidades técnicas e comportamentais com a cultura organizacional.
3- Divulgar vagas em todas as plataformas de recrutamento da empresa, garantindo ampla visibilidade;
4- Pesquisar e implementar as melhores estratégias de recrutamento para atrair candidatos;
5- Realizar triagem de currículos de acordo com as necessidades específicas de cada gestor de área;
6- Realizar seleção por competência;
7- Desenvolver temas de redação específicos para os diferentes setores;
8- Criar e aplicar testes de conhecimento junto ao gestor da área, garantindo alinhamento com as competências;
9 – Aplique o teste DISC em todos os candidatos e realize a análise dos resultados.
10 – Organizar e coordenar os horários das entrevistas, comunicando os gestores sobre as agendas;
11- Atualizar a planilha de Recrutamento e Seleção, cadastrando o status das vagas e candidatos selecionados;
12- Fornecer feedback construtivo, tanto positivo quanto negativo, para todos os candidatos.
