Anúncio de emprego Coordenador(a) de Recursos Humanos

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a área de Gestão de Pessoas, garantindo a excelência dos processos de RH, desenvolvimento organizacional, administração de pessoal e suporte estratégico às lideranças da companhia.nA posição exige sólida experiência em Recursos Humanos, gestão de equipes, legislação trabalhista, desenvolvimento organizacional e implementação de práticas que contribuam para a evolução da estrutura e performance da organização.nnPrincipais responsabilidades:nLiderar, desenvolver e acompanhar a equipe de Recursos Humanos, promovendo alinhamento, engajamento e alta performance;nGarantir a execução eficiente dos processos de RH, assegurando qualidade, conformidade e cumprimento dos prazos;nConduzir feedbacks, avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento e ações voltadas ao crescimento profissional da equipe;nAtuar como referência técnica e de gestão para os profissionais da área;nGarantir a correta execução dos processos de Departamento Pessoal, assegurando aderência à legislação trabalhista e às políticas internas;nAcompanhar admissões, desligamentos, movimentações, benefícios, controle de jornada e demais rotinas relacionadas à administração de pessoal;nApoiar a identificação, análise e mitigação de riscos trabalhistas;nCoordenar iniciativas relacionadas à estrutura organizacional, cargos, salários e movimentações internas;nRealizar análises salariais e apoiar revisões de políticas de remuneração e reconhecimento;nAtuar em parceria com a área de Segurança do Trabalho, garantindo conformidade com exigências legais e normativas;nApoiar ações relacionadas à atualização da NR-01 e aos programas de gestão de riscos psicossociais;nGarantir o cumprimento das obrigações legais relacionadas às áreas de Recursos Humanos e Saúde e Segurança do Trabalho;nApoiar gestores na condução de equipes, gestão de desempenho e desenvolvimento de talentos;nParticipar da construção e implementação de programas de desenvolvimento de lideranças;nContribuir para iniciativas relacionadas à cultura organizacional, clima, engajamento e fortalecimento da experiência do colaborador;nDesenvolver e acompanhar indicadores de RH, gerando informações estratégicas para apoio à tomada de decisão;nLiderar projetos de melhoria contínua, automação e otimização de processos;nParticipar de implantações, atualizações e melhorias de sistemas de gestão de pessoas;nGarantir governança, padronização e evolução contínua dos processos da área.nRequisitos:nEnsino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, ou áreas correlatas;nExperiência consolidada em Recursos Humanos Generalista;nExperiência prévia na liderança e desenvolvimento de equipes;nConhecimento sólido em legislação trabalhista, administração de pessoal e relações trabalhistas;nVivência em cargos e salários, remuneração, desenvolvimento organizacional e gestão de desempenho;nExperiência na construção e acompanhamento de indicadores e métricas de RH;nConhecimento em programas de SST, compliance trabalhista e gestão de riscos;nDomínio do Pacote Office e sistemas de gestão de pessoas.nDiferenciais:nPós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;nExperiência em processos de transformação organizacional e gestão da mudança;nVivência em projetos de implantação ou migração de sistemas de RH;nConhecimento em metodologias de melhoria contínua e gestão por indicadores;nExperiência em ambientes industriais, operações de médio porte ou empresas em expansão;nAtuação em projetos relacionados à cultura organizacional, clima e desenvolvimento de lideranças.