Descrição das atividades:
– Responsável pelo fluxo do sistema de ponto, tais como tratativas de inconsistências, controle de faltas, atrasos, horas extras e compensações de jornada;
– Administrar o controle de benefícios oferecidos pela empresa e realizar os lançamentos pertinentes;
– Responsável pela documentação para a contratação de novos colaboradores;
– Auxiliar no cálculo de verbas rescisórias em casos de demissões e responsável pela realização de homologações;
– Suporte em relação ao processo de afastamento e licenças, desde interface com colaborador, gestor e controle dos retornos;
Suporte no controle e programação de férias, garantindo que as datas sejam compatíveis com a legislação trabalhista.
– Responsável pela atualização dos dados cadastrais de colaboradores nos sistemas internos e garantir o correto arquivamento de documentos trabalhistas e previdenciários;
– Atendimento aos colaboradores e gestores através dos canais de comunicação;
– Auxiliar na geração de relatórios de controle, como frequência, horas extras, e rescisões, para a análise do setor;
– Auxiliar nos processos de integração de novos colaboradores, esclarecendo dúvidas iniciais sobre a aquisição de benefícios e quesitos contratuais;
Requisitos:
Experiência generalista nos subsistemas de Administração de pessoal;
Diferencial ter conhecimento com o sistema ERP – LG;
Desejável conhecimento no sistema SAP;
Mandatório: Excel Intermediário;
