Anúncio de emprego Assistente de Recursos Humanos Sr

Resumo da posição:nResponsável por conduzir e garantir a execução dos processos de admissão de colaboradores, assegurando conformidade com a legislação trabalhista, qualidade no atendimento ao colaborador e eficiência operacional. Atua de forma estratégica no processo de onboarding, promovendo uma experiência positiva desde a entrada do colaborador na empresa.nPrincipais responsabilidades:nConduzir todo o processo de admissão de colaboradores, desde a coleta de informações até a efetivação no sistema; nRealizar o levantamento, conferência e validação de documentos admissionais, garantindo conformidade com requisitos legais e internos; nEfetuar o cadastro e input de dados em sistemas de RH (ERP/folha de pagamento), assegurando precisão e integridade das informações; nRealizar o agendamento e acompanhamento de exames admissionais (ASO), junto às clínicas credenciadas; nControlar e organizar a entrega de uniformes e demais itens necessários para início das atividades; nPrestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à admissão, benefícios e processos internos; nConduzir e apoiar o processo de onboarding, incluindo integração institucional e acompanhamento inicial do colaborador; nInteragir com áreas internas (DP, SESMT, gestores) para garantir fluidez no processo admissional; nApoiar auditorias internas e externas, organizando documentação e evidências dos processos admissionais; nSugerir melhorias e otimizações nos processos de admissão e integração. nRequisitos:nEnsino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas; nExperiência sólida em processos de admissão e rotinas de Departamento Pessoal; nConhecimento da legislação trabalhista (CLT) e rotinas de eSocial; nExperiência com sistemas de folha de pagamento/ERP; nPacote Office intermediário (Excel desejável); nBoa comunicação, organização e foco em atendimento ao cliente interno. nDiferenciais:nExperiência com grande volume de admissões; nVivência em projetos de melhoria de processos; nConhecimento em indicadores de RH (KPIs de admissão e onboarding).