Anúncio de emprego Coordenadora de Rh

PRINCIPAIS ATIVIDADES:nGestão de Equipe e ProcessosnCoordena a equipe de RH (assistentes e analistas), distribuindo tarefas, acompanhando desempenho e promovendo desenvolvimento técnico e comportamental.nSupervisiona todos os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, clima organizacional, cultura, benefícios e relações trabalhistas.nAtua como elo entre a diretoria e o time de RH, garantindo o alinhamento das prioridades estratégicas.nValidação das promoções com aplicação de testes quando necessário.nPlanejamento Estratégico de RHnElabora o planejamento anual de RH junto à diretoria, com base em indicadores, dados do setor e estratégias de crescimento da empresa.nCoordena ações de estruturação organizacional, dimensionamento de equipe, definição de perfis e cargos.nParticipa de reuniões estratégicas com a diretoria e apresenta relatórios consolidados de desempenho do RH.nGestão de Cultura, Clima e Comunicação InternanLidera ações de endomarketing e iniciativas para reforço da cultura organizacional.nGarante a aplicação de pesquisas de clima, análise de resultados e plano de ação corretivo.nApoia a liderança das unidades em ações de engajamento, comunicação e alinhamento cultural.nPesquisas de desligamentonGestão de Indicadores e ProjetosnAcompanha os principais KPIs de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, tempo médio de contratação, motivos de desligamentos).nCoordena projetos de transformação digital em RH e implementações de novas tecnologias ou plataformas.nLidera a revisão e atualização das políticas internas e manuais da área de gestão de pessoas.nRelacionamento com as UnidadesnDá suporte ativo às unidades Mi Garba! em casos de gestão de equipe, conflitos, desempenho e estrutura organizacional.nVisita unidades frequentemente, atuando em campo com os gerentes e lideranças locais.nTreinamento das equipes: criação, desenvolvimento e acompanhamento dos resultados obtidos. Para todo time da empresa Mi Garba!nnESPECIFICAÇÃO DO CARGO:nnInstrução: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou áreas afins é desejável.nnExperiência: Mínimo de 6 anos de experiência em RH, sendo pelo menos 3 anos em cargo de liderança. Desejável vivência em empresas com várias unidades.nnnHabilidades Técnicas: nDomínio de ferramentas de RH (InCicle, Solides, Gupy, SuccessFactors, entre outras).nDomínio da legislação trabalhista e de práticas de compliance trabalhista.nSólida experiência em gestão de indicadores e análise de dados de RH.nConhecimento em metodologias de avaliação de desempenho, cargos e salários e treinamentos estruturados.