Principais responsabilidades:
– Auxiliar na criação de programas de treinamento, incluindo a definição de objetivos, conteúdo e materiais necessários.
– Participar no desenvolvimento de materiais de treinamento, como apresentações em Power Point e manuais de treinamento.
– Apoiar a execução de treinamentos, oferecendo assistência na logística, organização de salas, preparação de recursos e participando das sessões de treinamento.
– Aplicar treinamentos básicos depois que estiver capacitado.
– Realizar atividades de acompanhamento pós-treinamento, como avaliações de reação e pesquisas de satisfação, para monitorar a eficácia dos programas de treinamento.
– Fornecer suporte administrativo geral à equipe de Treinamento e Desenvolvimento, como atualização de registros de treinamento, criação de relatórios e organização de documentos.
– Cuidar da plataforma EAD e seus relatórios.
Requisitos:
– Estar cursando Ensino Superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas relacionadas, com previsão de formatura a partir de 07/2026.
– Desejável conhecimentos básicos em treinamento, tais como teorias do aprendizado e metodologias de treinamento e interesse em crescer na área.
– Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
– Domínio intermediário do Power Point para criação de apresentações (será testado).
– Capacidade de trabalhar de forma colaborativa em equipe.
– Ter habilidades de oratória e facilidade para se expressar em público.
