Principais Responsabilidades:
– Gerenciar processos de Departamento Pessoal, como admissões, demissões e gestão de folha de pagamento.
– Conduzir processos de Recrutamento e Seleção para diferentes níveis hierárquicos.
– Realizar Avaliações de Período de Experiência, promovendo feedback estruturado aos colaboradores.
– Coordenar Entrevistas de Desligamento com foco em melhorias organizacionais.
– Analisar e controlar Custos de Mão de Obra, alinhando com o orçamento da empresa.
– Implementar e acompanhar o Plano de Cargos e Salários, garantindo equidade e competitividade.
*Competências Técnicas Necessárias:*
– Conhecimento sólido em legislação trabalhista, com foco em conformidade.
– Experiência comprovada em gestão de folha de pagamento e uso de sistemas de ponto eletrônico.
– Domínio de sistemas de gestão de RH e habilidade em Excel (nível intermediário a avançado).
– Expertise em conduzir entrevistas e processos seletivos de forma eficiente e assertiva.
*Competências Comportamentais Desejáveis:*
– Capacidade de organização e atenção minuciosa aos detalhes.
– Habilidade em comunicação clara e eficaz, tanto verbal quanto escrita.
– Proatividade e foco em resolução de problemas com criatividade.
– Empatia para compreender as necessidades dos colaboradores e promover um ambiente de escuta ativa.
