Anúncio de emprego Analista Recrutamento & Seleção

Quem nós buscamos:nEstamos em busca de um (a) Analista R&S, protagonista, movido por desafio, que compartilhe conhecimentos com as equipes de negócios. Proativo (a), com capacidade analítica e senso crítico, para oferecer soluções de forma assertiva, foco na qualidade de entrega de serviços e atento com prazos. Boa comunicação, verbal e escrita, desenvolvendo discussões sobre melhorias. nnFormação:n-Superior completo em Psicologia.nnPré-requisitos:nEnsino Superior completo em PsicologianPacote OfficenExperiência em Recrutamento e Seleção, conhecimento das etapas do processo seletivo, habilidade em conduzir entrevistas e aplicar testes psicológicos, controle de indicadores e atualização de planilhasnBoa comunicação com candidatos, gestores e colaboradores da empresa nProatividade para sugerir melhorias no processo de R&S e oferecer suporte nas demandas de recrutamento nDesejável conhecimento no sistema ERP TOTVS nDesejável Registro no Conselho de classe – CRPnnO que você irá fazer:nResponsável por executar as etapas do processo seletivo, desde a abertura da requisição de vagas até a conclusão do processo, assegurando a contratação de candidatos suprindo as necessidades da empresa, além de acompanhar o período de experiência e realizar entrevistas de desligamento.  nRecepcionar, via sistema, as requisições de pessoal para aumento de quadro ou substituição de colaboradores e gerar o número de controle da vaga, iniciando processo seletivo, assegurando que todas as informações sejam corretas e completas no sistema ERP TOTVS. nAvaliar o tipo de recrutamento a ser utilizado, podendo ser interno ou externo, conforme o banco de talentos da empresa. nDivulgar as vagas operacionais nos canais internos e nos sites parceiros, visando atrair candidatos aderentes ao perfil desejado. nRealizar a triagem de currículos, analisando os perfis dos candidatos, selecionando os mais adequados para a vaga. nConduzir as entrevistas iniciais online (quando possível), avaliando as competências e qualificações dos candidatos conforme o descrição de cargo. nConvocar candidatos pré-selecionados para as etapas seguintes do processo seletivo: testes psicológicos, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros. nElaborar o parecer final dos candidatos pré-selecionados e encaminhar ao gestor responsável para realização da entrevista final. nEfetuar o fechamento da vaga após aprovação final, via sistema, e dar retorno aos candidatos participantes, por e-mail ou no sistema, mantendo a transparência nos processos. nEnviar a ficha do candidato selecionado para o setor de Administração de Pessoal, para início do processo de admissão. nAtualizar e controlar  indicadores de Recrutamento e Seleção, monitorando o tempo de fechamento das vagas, retorno do gestor, efetivação da admissão do candidato e sugerir planos de ação para ajustes ou melhorias nos processos. nPrestar suporte no recrutamento de vagas estratégicas, quando necessário, apoiando na seleção de candidatos, otimizando o processo. nApoiar o superior imediato em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas. nApoiar na gestão de indicadores, visando reunir informações que sirvam de instrumentos para o alcance de melhorias e tomada de decisão da gestão. nOrientar os novos colaboradores diante das atividades inerentes à área, acompanhando-os e facilitando o processo de adaptação. nManter-se atualizado quanto aos avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando o aprimoramento profissional e repasse de conhecimentos. nZelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário. nManter documentação sob sua responsabilidade organizada e atualizada conforme procedimentos internos e/ou de gestão da qualidade.  nExecutar outras atividades correlatas conforme orientação do superior imediato. nnnSalário: negociável + benefícios