Anúncio de emprego Analista de Dho Sr – Curitiba

Principais responsabilidades:nClima Organizacional e CulturanDesenhar e conduzir a estratégia de Pesquisa de Clima Organizacional.nDefinir metodologia, régua de análise, indicadores e matriz de priorização de ações.nAtuar como consultor interno junto às lideranças para construção e acompanhamento dos planos de ação.nMonitorar indicadores de engajamento e propor intervenções organizacionais.nAvaliação de Desempenho e Gestão de PerformancenEstruturar e evoluir o modelo de avaliação de desempenho da empresa.nGarantir coerência entre desempenho, competências, PDI, sucessão e movimentações.nConduzir calibrações, apoiar comitês de gente e orientar líderes na gestão de performance.nAnalisar dados e gerar insights estratégicos para tomada de decisão da liderança.nTreinamento e DesenvolvimentonEstruturar a estratégia de T&D alinhada ao planejamento estratégico do negócio.nDesenhar programas de desenvolvimento para liderança, talentos e áreas críticas.nGarantir aplicação de metodologias consistentes (70-20-10, aprendizagem experiencial, avaliação de efetividade etc.).nGerenciar indicadores de impacto e retorno dos programas de desenvolvimento.nUniversidade CorporativanLiderar a concepção e evolução da Universidade Corporativa.nEstruturar trilhas de aprendizagem por público e jornada de carreira.nAtuar como curador de conteúdos e responsável pela governança educacional.nGerenciar plataformas LMS, fornecedores e parcerias educacionais.nProjetos Estratégicos de DHOnLiderar projetos estruturantes (onboarding, trilhas de carreira, sucessão, programas de liderança, cultura, etc.).nPropor soluções inovadoras em práticas de gestão de pessoas.nAtuar como parceiro estratégico do negócio, conectando pessoas, cultura e performance.nApoiar a liderança na gestão da mudança organizacional.nnRequisitos:nFormação superior em Psicologia, Administração, Pedagogia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;nExperiência comprovada em Desenvolvimento Humano, com foco em treinamentos, clima organizacional e PDI;nExcel Intermediário;nConhecimento em metodologias de aprendizagem, ferramentas de avaliação e gestão de desempenho;nHabilidade para análise de dados e elaboração de relatórios gerenciais;nExcelente comunicação, capacidade de influência e visão estratégica.nnDiferenciais:nVivência com plataformas de Universidade Corporativa ou LMS (Learning Management System);nCertificação em metodologias de desenvolvimento (Coaching, Assessment, etc.);nExperiência com projetos de transformação cultural e engajamento.