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Supervisor de Pessoas e Cultura

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Sobre a vaga de emprego

Recrutamento e Seleção: conduzir processos seletivos e apoiar líderes na definição de perfis.nnOnboarding: integrar novos colaboradores e garantir adaptação nos primeiros meses.nnDesenvolvimento: identificar necessidades de treinamento e promover capacitações.nnCultura e Clima: fortalecer valores, promover engajamento e medir clima organizacional.nnApoio às Lideranças: orientar sobre performance, feedbacks, conflitos e gestão de equipes.nnPolíticas e Processos: criar e atualizar normas internas e acompanhar indicadores de RH.nnExperiência do Colaborador: promover bem-estar, comunicação interna e ações de pertencimento.nnGestão de Mudanças: apoiar transições e fortalecer alinhamento entre equipes e diretoria.nnFormação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas.nnConhecimento em processos de R&S, onboarding, treinamento, cultura organizacional e indicadores de RH.nnBoa comunicação, escuta ativa e empatia.nnOrganização, atenção a detalhes e capacidade de priorização.

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