Descrição
Se você busca uma posição estratégica em RH, com alto impacto nos negócios e proximidade com a liderança, essa oportunidade é para você!
Como Analista de Pessoas e Gestão Sênior – PDN, você será protagonista na implementação e sustentação das práticas de gestão de pessoas nas áreas que atende, com visão crítica e foco em performance e cultura de excelência.
Requisitos e qualificações
Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins.
Experiência sólida como Business Partner ou cargos similares.
Conhecimentos avançados em:
Gestão de performance, clima organizacional e sucessão.
Recrutamento e seleção.
Análise de dados e indicadores de RH.
Legislação trabalhista e relações sindicais.
Pacote Office (Excel, PowerPoint e Word).
Inglês intermediário.
Habilidade para influenciar, propor soluções estratégicas, atuar com autonomia e inteligência emocional.
Responsabilidades e atribuições
Atuar como parceiro estratégico da liderança, apoiando a tomada de decisão com base em dados e alinhamento à cultura.
Conduzir programas de desenvolvimento e sucessão de liderança.
Apoiar projetos e rotinas dos ciclos de gente: feedbacks, avaliação de desempenho, comitês, PDI, entre outros.
Garantir a execução de programas como Onboarding, Estágio, Trainee e Mentorias.
Realizar análises de clima e conduzir desdobramentos com os gestores.
Monitorar KPIs de gente e propor ações para melhoria contínua.
Apoiar processos de recrutamento e seleção para cargos táticos.
Atuar com relações trabalhistas e acompanhamento de férias, jornada e indicadores.
Participar da construção e gestão de orçamento de pessoal e treinamento.”
