Com formação superior em: Administração de Empresas, RH, Desenvolvimento Humano ou outros.
Experiência nas seguintes demandas:
– Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento.
– Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação.
– Acompanhar e avaliar o impacto dos programas de desenvolvimento.
– Realizar pesquisas de clima e satisfação interna.
– Avaliar o desempenho dos colaboradores.
– Promover eventos de integração entre os colaboradores.
– Realizar entrevistas de desligamento.
– Resolver conflitos entre funcionários.
– Orientar os assistentes de DHO.
– Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional forte.
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