O Coordenador de RH com foco em DHO será um parceiro estratégico para as lideranças e para o negócio, responsável por idealizar, implementar e gerir os programas de desenvolvimento humano e organizacional. Este profissional terá um papel fundamental na promoção de uma cultura de alta performance, engajamento e aprendizado contínuo, garantindo que nossas equipes estejam preparadas para os desafios presentes e futuros do nosso plano de expansão.
Principais Responsabilidades:
Gestão de Desempenho: Estruturar e coordenar o ciclo de avaliação de desempenho, desde a definição de metas até a calibração de resultados e devolutivas, alinhando as expectativas individuais aos objetivos estratégicos da empresa.
Treinamento e Desenvolvimento (T&D): Realizar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT), desenhar e implementar programas de capacitação técnica e comportamental para todos os níveis da organização, incluindo equipes de indústria, varejo e corporativo.
Desenvolvimento de Lideranças: Criar e conduzir programas de desenvolvimento para líderes, focados em fortalecer competências de gestão de pessoas, comunicação e tomada de decisão, formando um pipeline de sucessão robusto.
Clima e Cultura Organizacional: Realizar pesquisas de clima, analisar os resultados e propor planos de ação para fortalecer nossa cultura e promover um ambiente de trabalho positivo, inclusivo e motivador.
Carreira e Sucessão: Desenvolver e implementar trilhas de carreira e o programa de planejamento sucessório, identificando talentos internos e preparando-os para futuras posições de liderança.
Onboarding e Integração: Aprimorar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência acolhedora e eficiente, que acelere a adaptação à cultura e aos processos da empresa.
Comunicação Interna: Atuar em parceria com a área de marketing para desenvolver e executar ações de comunicação interna, fortalecendo o alinhamento e o engajamento dos colaboradores com a estratégia do negócio.
Indicadores de RH: Gerenciar e analisar os principais indicadores da área (turnover, absenteísmo, eficácia de treinamentos, etc.), gerando insights para a tomada de decisões estratégicas.
Qualificações e Competências Necessárias:
Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência: Sólida experiência na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, preferencialmente em ambientes de indústria e/ou varejo. Vivência prévia em cargos de liderança ou coordenação será um diferencial.
Conhecimentos Técnicos:
Domínio das metodologias e ferramentas de todos os subsistemas de DHO (Avaliação de Desempenho por competências, T&D, Pesquisa de Clima, etc.).
Outros: Cargos e Salários, Plano de Carreira, Endomarketing, Cultura e Pertencimento.
Experiência na criação e condução de programas de desenvolvimento de lideranças.
Pacote Office avançado.
Competências Comportamentais:
Excelente habilidade de comunicação e relacionamento interpessoal.
Visão estratégica e capacidade de conectar as iniciativas de RH aos resultados do negócio.
Perfil proativo, com forte senso de dono e orientação para resultados.
Habilidade para influenciar e engajar diferentes níveis hierárquicos.
Capacidade analítica para interpretar dados e gerar insights.
Paixão por desenvolver pessoas e transformar ambientes de trabalho.
O que oferecemos
Salário compatível com o mercado.
Pacote de benefícios competitivo (Plano de Saúde, Odontológico, Alimentação, etc.).
Oportunidade de desenvolvimento profissional em uma empresa em forte crescimento.
Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo.
