Principais Atribuições:
– Gerir ferramentas e ações de diagnóstico, análises, indicadores e planos de ação, garantindo metodologia, acompanhamento e gestão do conhecimento nestas frentes;
– Construção, aplicação e acompanhamento dos planos de Change Management considerando os principais quadrantes das metodologias (comunicação, impactos, mobilização e stakeholders);
– Identificar os papeis e as partes interessadas na gestão da mudança, considerando as etapas do processo de mudança e ajudar através de ações o enfrentamento de possíveis resistências;
– Garantir que as mudanças organizacionais sejam implementadas com entendimento e engajamento dos colaboradores, por meio de diversas iniciativas como capacitações, comunicação adequada, entre outros;
– Articulação com áreas parceiras para execução dos planos de Change;
– Contribuir com o desenvolvimento e sustentação do processo, identificando as competências e ações necessárias para apoiar a transformação;
– Garantir governança do processo de gestão de mudança ao fornecer informações, documentar os requisitos e materiais, acompanhar processos e gerir stakeholders envolvidos;
– Construção de estratégias de Change Management considerando as curvas da mudança e os pilares do ADKAR;
– Atuação em projetos estratégicos e de alta impacto de áreas variados e concomitantes.
Principais Requisitos:
– Graduação em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão de pessoas ou áreas afins;
– Certificação em Gestão de Mudança – Preferência Prosci (mas não é mandatório);
– Metodologia Gestão de Mudanças;
– Pacote Office (power point para apresentações, excel consolidação de dados e dashboards);
– Power BI (desejável).
“A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão. Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos, valorizando todas as características independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou religião.”
