Atividades:
1.Recrutamento e Seleção:
Apoiar os processos de recrutamento e seleção, realizando triagem de currículos, contato com candidatos e agendamento de entrevistas.
2.Gestão de Plataformas e Controles Internos:
Alimentar e manter atualizadas as plataformas de recrutamento e seleção, como Solides, Indeed, LinkedIn e planilhas de controle.
3.Endomarketing e Comunicação Interna:
Planejar e executar ações de endomarketing, como informativos, campanhas internas, materiais de comunicação e eventos corporativos.
Organizar celebrações, como aniversariantes do mês, assegurando a gestão do orçamento destinado a essas iniciativas.
4.Uniformes:
Controlar o estoque, a aquisição e a distribuição de uniformes, garantindo que novos colaboradores recebam os itens necessários.
Monitorar a devolução e higienização dos uniformes de colaboradores desligados.
5.Onboarding e Integração:
Auxiliar na condução do processo de integração de novos colaboradores, garantindo a realização dos treinamentos institucionais e funcionais.
Monitorar a adaptação dos profissionais para assegurar a plena integração à cultura organizacional e às responsabilidades do cargo.
6.Acompanhamento do Período de Experiência:
Monitorar colaboradores dentro do período de experiência, garantindo a aplicação do formulário de Avaliação do Período de Experiência conforme procedimentos internos.
Acompanhar o desenvolvimento e adequação dos novos colaboradores para garantir uma integração eficaz.
7.Treinamento e Desenvolvimento:
Apoiar na organização e execução de programas de capacitação e desenvolvimento profissional.
Aplicar e acompanhar a logística de treinamentos internos, incluindo inscrições, materiais e controle de feedbacks.
8.Pesquisa de Desligamento:
Monitorar, aplicar e acompanhar o processo de pesquisa de desligamento, garantindo o envio e análise das respostas de ex-colaboradores.
Identificar oportunidades de melhoria na organização com base nos feedbacks obtidos.
9.Avaliação de Desempenho:
Acompanhar e aplicar quadrimestralmente o processo de Avaliação.
Desempenho dos colaboradores, conforme procedimentos estabelecidos.
Analisar os resultados e apoiar a definição de estratégias para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Benefícios:
Vale-refeição: R$ 27,00 por dia útil, com um desconto de R$ 1,00 por mês na folha de pagamento.
Premiação por Resultados Alcançados em Metas: Até R$ 800,00 – Após a experiência.
Vale transporte / Vale Mobilidade: Caso opte pelo vale mobilidade, o valor será o mesmo do vale-transporte.
Plano de Saúde AMIL: Custo de 10% do valor total conforme faixa etária, com 30% de coparticipação.
Wellhub (Antigo Gympass)
Bolsa Estudo
Seguro de Vida: 100% custeado pela empresa.
Plano Odontológico – custeado integralmente pelo colaborador R$14,00
Requisitos:
Experiência na função
Superior Concluído em Contabilidade, Recursos Humanos, Psicologia, áreas correlatas
Pós-graduação/ Especialização – Cursando/ Concluído
Experiências práticas necessárias ao cargo.
Desejável:
Pacote Office Intermediário
Experiência com recursos humanos;
Diferencial conhecimento com a Solides.
Jornada de trabalho:
Segunda a Sexta, das 08h às 17h48 com 1h de almoço
