Requisitos:
– Formação superior completa;
– Experiência sólida e generalista em RH;
– Vivência com clima, engajamento, desenvolvimento de pessoas e condução de projetos;
– Conhecimento em processos de folha e fechamento, com boa capacidade de interpretação de dados;
– Atuação anterior com público fabril e diferentes perfis de colaboradores.
Atividades:
– Atuação generalista em RH, com foco em desenvolvimento humano;
– Gestão e mensuração de clima organizacional e engajamento;
– Apoio na definição de metas e indicadores relacionados à área de RH;
– Elaboração e condução de projetos de desenvolvimento individual e coletivo;
– Apoio ao fechamento de folha e interface com contabilidade externa;
– Atuação próxima à liderança e ao chão de fábrica;
– Condução de processos disciplinares e tratativas com colaboradores;
– Proposição de melhorias alinhadas à cultura e limitações da empresa.
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