Responsabilidades:
Levantar as necessidades de treinamento junto às áreas da empresa para compreender lacunas de
conhecimento e garantir a relevância dos programas de capacitação técnicos, operacionais e
comportamentais.
Planejar, desenvolver e elaborar conteúdos programáticos e materiais instrucionais diversos
(apostilas, apresentações, vídeos, exercícios), a fim de criar soluções de aprendizado eficazes que
preparem os participantes para as demandas do dia a dia.
Organizar cronogramas e a logística dos treinamentos para assegurar a execução eficiente e a
participação dos colaboradores, para melhor aproveitamento dos recursos, tempo e resultados.
Ministrar treinamentos presenciais e online utilizando metodologias de ensino para promover o
engajamento e a participação ativa, garantindo a efetiva absorção do conteúdo e sua aplicação prática.
Administrar plataformas de e-learning e ferramentas digitais para otimizar a distribuição do
conhecimento.
Avaliar a eficácia dos treinamentos através de feedbacks, testes e indicadores de desempenho, com o
objetivo de mensurar o impacto, identificar melhorias e assegurar a qualidade contínua das ações de
desenvolvimento.
Acompanhar a evolução dos colaboradores e sugerir ações de desenvolvimento contínuo para
reforçar o aprendizado e contribuir para o crescimento profissional e a melhoria do desempenho
organizacional.
Atuar em parceria com gestores para alinhar os treinamentos às estratégias e objetivos da
empresa, assegurando que a capacitação impulsione os resultados do negócio.
Manter-se atualizado(a) sobre novas práticas e tendências em capacitação profissional para
incorporar as melhores metodologias e tecnologias, garantindo que os programas da empresa estejam
sempre alinhados as boas práticas de mercado.
Requisitos:
Ensino superior completo em Pedagogia, Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Especialização em Educação Corporativa, Andragogia, Treinamento e Desenvolvimento, Pedagogia Empresarial,
Desenvolvimento Humano, Gestão de Pessoas, Design Instrucional, Tecnologias Educacioais, bem como áreas
afins (desejável).
Experiência mínima de 2 anos atuando como instrutor(a) ou em áreas de Treinamento e Desenvolvimento.
